Le coaching est une démarche d’accompagnement basée sur un partenariat entre un individu (client) et un professionnel (coach) dans un but de développement de ses compétences.

Les séances de coaching, généralement d’une heure et demi, sont orientées vers la recherche d’options et/ou de solutions sur une préoccupation, un projet ou un problème que vous rencontrez actuellement dans votre quotidien, qu’il soit professionnel ou personnel.

Il s’agit d’un entretien structuré et basé sur du questionnement autour d’un objectif identifié au préalable.

D’une séance à l’autre, sur une fréquence moyenne d’une par semaine, le client expérimente ses options/solutions sur le terrain et en tire des apprentissages. Apprentissages qu’il pourra ensuite évaluer lors de la séance suivante.

Le nombre de séances de coaching varie entre 4 et 12 suivant l’objet de la demande et se tient sur une période allant de 1 à 3 mois. Ces séances peuvent se réaliser à mon bureau à Cannes ou par téléphone ou skype.

Reconnaissance du métier de Coach Professionnel

Depuis Mars 2016, le Ministère du travail reconnaît le métier de Coach Professionnel. Il s’agit d’un titre professionnel inscrit au R.N.C.P Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Quatre points ont été retenu :

1. L’appellation Coach Professionnel a été retenue. Le coach est un professionnel de l’accompagnement. Il intervient auprès d’un individu, d’un groupe, d’une structure. Il conviendrait de réserver les appellations plus longues lorsque le cadre d’intervention est restreint (coach sportif, coach individuel, coach d’entreprise, …)
2. Pour les dossiers déjà déposés, le niveau de qualification le plus souvent retenu a été le niveau II (équivalent Licence ou fonction Agent de Maîtrise). Il revient à chaque organisme qui dépose un dossier de démontrer l’employabilité de ses stagiaires au niveau I (équivalent Master 2 ou fonction Cadre ou Dirigeant), s’il souhaite que son programme soit qualifié à ce niveau.
3. Le code NSF 315 a été retenu : Ressources humaines – Gestion du personnel – Gestion de l’emploi.
4. Les codes ROME recommandés sont :
   1. M1502 : Développement des ressources humaines
   2. K1103 : Développement personnel et bien être de la personne (Pour la mise en place d’actions de coaching)
   3. M1402 : Conseil en organisation et management d’entreprise (pour la partie conduite du changement)